Putri, Revi Savila (2026) TA: Implementasi Komitmen Organisasional Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Z PT Rukina Sukses Abadi). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara Jombang.
![[img]](http://repository.itebisdewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) |
|
Text
11. Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB) |
|
Text
12. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) |
|
Text
13. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB) |
|
Text
14. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB) |
|
Text
15. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (449kB) |
|
Text
16. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB) |
|
Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) |
|
Text
18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (956kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasional Generasi Z di PT Rukina Sukses Abadi. Penelitian enggunakan pendekatan kualitatif, peneliti bertindak sebagai instrumen utama mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan pemilihan informan secara purposive sampling. Dalam kaitannya dengan triangulasi sumber, informan dipilih dari berbagai posisi dan masa kerja, mulai dari staf operasional, staf teknik, staf keuangan, general affair, hingga manajemen puncak, guna memperoleh sudut pandang yang beragam. Triangulasi teori dilakukan dengan menggabungkan konsep komitmen organisasi Meyer dan Allen (1991) yang meliputi komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif terbentuk dari rasa nyaman, bangga, dan dukungan sosial di lingkungan kerja, namun keterikatan ini dapat menurun bila tidak diimbangi dengan sistem kerja adaptif, peluang belajar, dan partisipasi dalam pengambilan keputusan. Komitmen berkelanjutan muncul dari pertimbangan rasional atas risiko pindah kerja, dipengaruhi oleh kompensasi, stabilitas finansial, hubungan kerja, serta persepsi terhadap keadilan distributif, prosedural, dan interaksional. Sementara itu, komitmen normatif didasari rasa tanggung jawab moral dan keinginan membalas kesempatan yang diberikan, tetapi sifatnya kondisional dan dapat melemah jika keadilan dan dukungan tidak konsisten. Secara keseluruhan, persepsi keadilan organisasi berperan krusial dalam memperkuat seluruh dimensi komitmen, dengan penerapan keadilan yang konsisten mampu meningkatkan rasa dihargai, membangun kepercayaan, serta memperkuat loyalitas emosional Generasi Z terhadap perusahaan, sehingga berdampak positif pada keberlangsungan hubungan kerja jangka panjang. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Generasi Z.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Generasi Z. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen | ||||||
| Depositing User: | Galuh Amithya Pradipta | ||||||
| Date Deposited: | 23 Jan 2026 04:04 | ||||||
| Last Modified: | 23 Jan 2026 04:04 | ||||||
| URI: | http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6036 |
Actions (login required)
 |
View Item |