TA: PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER BAROKAH POLYMER YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI

Alfian, Aunin Rahmat (2026) TA: PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER BAROKAH POLYMER YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI. Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB)
	Text Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Barokah Polymer dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada seluruh populasi karyawan produksi yang berjumlah 48 orang (sampling jenuh). Variabel yang diteliti meliputi keadilan organisasional, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan, yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan prinsip keadilan dalam organisasi untuk meningkatkan loyalitas dan motivasi kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja. Penelitian ini memberikan manfaat praktis bagi manajemen dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang berfokus pada keadilan dan penguatan komitmen karyawan, serta manfaat teoritis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia khususnya pada sektor industri manufaktur. Kata kunci: keadilan organisasional, komitmen organisasi, kinerja karyawan, mediasi, SEM-PLS

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Nurali, Nurali	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

keadilan organisasional, komitmen organisasi, kinerja karyawan, mediasi, SEM-PLS

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

20 Jan 2026 03:59

Last Modified:

20 Jan 2026 03:59

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5999

Actions (login required)

View Item