TA: PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH INTERNAL CORPORATE SOSIAL RESPONBILITY (ICSR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan PT. Sumber Graha Sejahtera)

Salam, Aditya Alfi (2026) TA: PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH INTERNAL CORPORATE SOSIAL RESPONBILITY (ICSR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan PT. Sumber Graha Sejahtera). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text ABSTRAK INDO.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text ABSTRAK INGGRIS.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Internal Corporate Sosial Responbility (Icsr) Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Pt. Sumber Graha Sejahtera). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanasi (explanatory research). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 96 karyawan PT. Sumber Graha Sejahtera yaitu sebanyak 2.000 karyawan bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM-PLS dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program ICSR yang dijalankan perusahaan belum mampu secara langsung meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Namun, ICSR terbukti dapat meningkatkan kepuasan kerja, dan kepuasan kerja pada gilirannya mampu mendorong komitmen organisasi yang lebih tinggi. Dengan demikian, kepuasan kerja memiliki peran penting sebagai penghubung antara ICSR dengan komitmen organisasi. Kata Kunci : Internal Corporate Sosial Responbility (Icsr), Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Nurali, Nurali	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Internal Corporate Sosial Responbility (Icsr), Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi.

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

20 Jan 2026 03:50

Last Modified:

20 Jan 2026 03:50

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5998

Actions (login required)

View Item