Laila, Faizatun Nur (2026) TA: STRATEGI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKTAK KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada KSPPS BMT Rizqonah Ikabu). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.
![[img]](http://repository.itebisdewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman judul .pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB) |
|
Text
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (668kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Studi ini bertujuan untuk memahami bagaimana strategi kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja para karyawan di KSPPS BMT Rizqonah Ikabu. Alasan di balik penelitian ini adalah untuk menyoroti pentingnya peran seorang pemimpin dalam memberdayakan staf, mengembangkan komunikasi yang baik, dan menciptakan suasana kerja yang mendukung tujuan organisasi. Metode yang digunakan dalam studi ini adalah pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan pengumpulan dokumen. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin di BMT Rizqonah mencakup pemberdayaan karyawan, pemberian arahan secara terus-menerus, pendekatan personal, komunikasi yang aktif, serta menjadi teladan dalam sikap. Seorang pemimpin tidak hanya berfungsi sebagai pengarah, tetapi juga sebagai mentor dan fasilitator dalam mengembangkan potensi karyawan. Selain itu, tantangan utama yang dihadapi adalah kurangnya keterbukaan dari karyawan untuk mengungkapkan masalah serta sikap pasif yang membutuhkan pendekatan kepemimpinan yang empatik dan proaktif.Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penerapan strategi kepemimpinan yang sejalan dengan nilai-nilai syariah seperti keadilan, amanah, dan musyawarah dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Penelitian ini merekomendasikan agar karyawan terlibat dalam pengambilan keputusan, memperbaiki komunikasi dua arah, serta melaksanakan pelatihan kepemimpinan secara berkelanjutan sebagai langkah untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan di dalam organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan Strategis, Kinerja Karyawan, Nilai-nilai Syariah, BMT Rizqonah, Pemberdayaan, Komunikasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Strategis, Kinerja Karyawan, Nilai-nilai Syariah, BMT Rizqonah, Pemberdayaan, Komunikasi | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen | ||||||
| Depositing User: | Galuh Amithya Pradipta | ||||||
| Date Deposited: | 19 Jan 2026 04:01 | ||||||
| Last Modified: | 19 Jan 2026 04:01 | ||||||
| URI: | http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5977 |
Actions (login required)
 |
View Item |