TA: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. PELITA OFFSET JOMBANG)

Chinviara, Ivenia Anggita (2026) TA: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. PELITA OFFSET JOMBANG). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text 1. COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text 6. ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text 12. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text 13. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB)
	Text 14. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	Text 15. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (669kB)
	Text 16. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (209kB)
	Text 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Pelita Offset Jombang dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Pelita Offset Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanatory research yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi yang digunakan yaitu karyawan pada CV. Pelita Offset Jombang yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh, jenis dan sumber data primer dan data sekunder, metode pengumpulan data dengan cara wawancara, angket dan dokumentasi dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas serta analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja disiplin kerja dapat memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan CV. Pelita Offset Jombang. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, sehingga jika disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan akan ikut meningkat. Sedangkan kepuasan kerja tidak dapat memberikan dampak terhadap kinerja karyawan CV Pelita Offset Jombang. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja meningkat maka kinerja karyawan cenderung meningkat akan tetapi tidak ada hubungan yang berarti. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Prasetyo, Deni Widyo	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

ary sistha rahmawati

Date Deposited:

19 Jan 2026 03:35

Last Modified:

19 Jan 2026 03:35

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5971

Actions (login required)

View Item