Birthamevia, Sheva (2026) TA: Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Pada PT.Salam Mandiri Sejahtera Jombang. Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.
![[img]](http://repository.itebisdewantara.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
Text
11. Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB) |
|
Text
12. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB) |
|
Text
13. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) |
|
Text
14. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB) |
|
Text
15. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB) |
|
Text
16. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB) |
|
Text
17. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB) |
|
Text
18. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia (MSDM) pada PT. Salam Mandiri Sejahtera, salah satu biro perjalanan haji dan umrah di Kabupaten Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan dasar filsafat post-positivisme. Subjek penelitian terdiri dari lima informan kunci yang dipilih berdasarkan peran strategis mereka dalam perusahaan, yaitu direktur, kepala kantor, manajer operasional, PIC leader dan agen, serta tim leader media. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, kemudian divalidasi dengan teknik triangulasi sumber dan metode. Analisis data dilakukan secara induktif melalui proses coding tematik untuk menemukan pola serta hubungan antar tema. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan MSDM di PT. Salam Mandiri Sejahtera berlangsung adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pengembangan. Perencanaan tenaga kerja dilakukan secara fleksibel dengan melibatkan karyawan, sistem kerja berbasis scrum mempermudah pembagian tugas dan koordinasi, komunikasi dua arah berjalan efektif, pendelegasian wewenang meningkatkan efisiensi, serta pengarahan dilakukan melalui briefing rutin. Selain itu, pengembangan karyawan difasilitasi dengan pelatihan, sementara kompensasi diberikan secara transparan dan adil. Penerapan sistem MSDM ini terbukti meningkatkan efisiensi operasional, motivasi kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Kata kunci: manajemen sumber daya manusia, biro travel, pengembangan karyawan, kompensasi, koordinasi
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | manajemen sumber daya manusia, biro travel, pengembangan karyawan, kompensasi, koordinasi | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HU General Management | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen | ||||||
| Depositing User: | Galuh Amithya Pradipta | ||||||
| Date Deposited: | 14 Jan 2026 03:05 | ||||||
| Last Modified: | 14 Jan 2026 03:05 | ||||||
| URI: | http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5928 |
Actions (login required)
 |
View Item |