TA; PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Wono Salam Makmur Ngoro Jombang)

Hidayat, Fikri Aditya Putra (2026) TA; PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Wono Salam Makmur Ngoro Jombang). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text Abstrak (Indonesia).pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (329kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (802kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text Daftar Pustaka .pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, khususnya pada karyawan PT Wono Salam Makmur di Ngoro, Jombang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan Sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Wono Salam Makmur, dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dengan mengambil seluruh dari karyawan PT Wono Salam Makmur yang berjumlah 50 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket untuk mengukur variabel remunerasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian remunerasi yang layak terbukti mendorong peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, remunerasi yang baik dan adil berdampak langsung pada meningkatnya kepuasan kerja karyawan. Ketika karyawan yang merasa puas dengan gaji atau pekerjaannya, maka karyawan cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Penelitian ini memberikan kontribusi penting pada perusahaan untuk menerapkan sistem remunerasi yang adil dan transparan guna meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya dapat mendorong kinerja karyawan. Kata Kunci : Remunerasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Rohim, Abdul	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Remunerasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

ary sistha rahmawati

Date Deposited:

10 Jan 2026 01:47

Last Modified:

10 Jan 2026 04:54

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5820

Actions (login required)

View Item