TA: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Samudera Gemilang Plastindo Jombang

Amelia, Putri (2026) TA: Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Samudera Gemilang Plastindo Jombang. Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara Jombang.

	Text Halaman Judul_2161064_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text Abstrak_2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB 1 _2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB 2 _2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB 3 _2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB)
	Text BAB 4 _2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
	Text BAB 5 _2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text Daftar Pustaka _2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text Lampiran _2161054_PUTRI AMELIA.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan PT. Samudera Gemilang Plastindo Jombang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian administrasi sebanyak 32 orang, yang sekaligus menjadi sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan wawancara. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Nilai rata-rata turnover intention karyawan berada pada kategori rendah, mengindikasikan tingkat loyalitas yang tinggi. Kesimpulan penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan kebijakan kompensasi yang adil dan peningkatan kualitas lingkungan kerja non fisik untuk mempertahankan karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Turnover Intention.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Mutiarni, Rita	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Turnover Intention.

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

23 Jan 2026 06:48

Last Modified:

23 Jan 2026 06:48

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6048

Actions (login required)

View Item