TA: Peran Organizational Commitment Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Bank BPR Majatama Mojokerto)

Hidayati, Saptina Trisma (2026) TA: Peran Organizational Commitment Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Bank BPR Majatama Mojokerto). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara Jombang.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text 11. Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text 12. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text 13. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)
	Text 14. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text 15. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (716kB)
	Text 16. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	Text 17. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text 18. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan peran organizational commitment dalam memediasi pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap turnover intention. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanasi (explanatory research). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BPR Majatama Mojokerto sebanyak 80 orang. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM-PLS dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Inklusif secara langsung berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Kepemimpinan Inklusif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitment dapat menurunkan tingkat Turnover Intention dan Organizational Commitment mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Inklusif terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Kepemimpinan Inklusif, Organizational Comitmment, Turnover Intention.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Nurali, Nurali	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Kepemimpinan Inklusif, Organizational Comitmment, Turnover Intention.

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

23 Jan 2026 06:27

Last Modified:

23 Jan 2026 06:27

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6046

Actions (login required)

View Item