TA: PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP BURNOUT (Studi Pada Mahasiswa Prgram Studi Manajemen dan Akuntansi Angkatan 2021 ITEBIS PGRI Dewantara Jombang yang Bekerja)

Khasanah, Nur (2026) TA: PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP BURNOUT (Studi Pada Mahasiswa Prgram Studi Manajemen dan Akuntansi Angkatan 2021 ITEBIS PGRI Dewantara Jombang yang Bekerja). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara Jombang.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text ABSTRAK .pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text ABSTRACT .pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (668kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only Download (996kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mejelaskan pengaruh beban kerja serta konflik peran terhadap burnout pada mahasiswa yang bekerja.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatory dengan metode kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa ITEBIS PGRI Dewantara Jombang angkatan 2021 program studi Manajemen dan Akuntansi, dengan total 362 mahasiswa, Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden yang dipilih menggunakan teknik Acidental Sampling. Menggunakan alat analisis perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan konflik peran sebesar 51% yang sebagaimana ditunjukan dari hasil koefisien determinasi (R2). Variabel Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap burnout pada mahasiswa pekerja. Hal ini dibuktikan melalui uji t (parsial) dengan nilai t hitung sebesar 2.305 > t tabel serta nilai signifikansi 0.001 ≤ 0.05. Artinya semakin besar beban kerja yang harus ditanggung, semakin tinggi resiko terjadinya burnout.Variabel Konflik peran berpengaruh signifikan terhadap burnout pada mahasiswa pekerja. Dengan nilai t hitung sebesar 5.355 yang lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi 0,000 ≤ 0.05. Hal ini membuktikan bahwa konflik peran salah faktor yang dapat meningkatkan tingkat burnout pada mahasiswa pekerja. Artinya semakin tinggi konflik yang di miliki semakin tinggi pula resiko burnout yang akan dialami. Kata kunci: Beban Kerja, Konflik Peran, Burnout, Mahasiswa Pekerja

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Mutiarni, Rita	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Beban Kerja, Konflik Peran, Burnout, Mahasiswa Pekerja

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

23 Jan 2026 05:11

Last Modified:

23 Jan 2026 05:11

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6043

Actions (login required)

View Item