TA: HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SUPERVISOR DENGAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA STUDI PADA PT. DHARMA ANUGERAH INDAH

Agustin, Canda Indri (2026) TA: HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SUPERVISOR DENGAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA STUDI PADA PT. DHARMA ANUGERAH INDAH. Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text HALAMAN JUDUL-1.pdf Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (675kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Pendekatan penelitian yang penulis gunakan adalah pendekatan kuntitatif. Dengan desain penelitian kausal-komparatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan supervisor terhadap turnover intention, serta peran keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Permasalahan turnover intention menjadi isu penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena tingginya niat karyawan untuk keluar dapat mengganggu stabilitas dan produktivitas organisasi.Teknik pengumpulan data utama dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert 1-5 kepada responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, disertai dengan dokumentasi sebagai data pendukung. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Instrumen penelitian diuji terlebih dahulu validitas dan relibitasnya menggunakan SEM-PLS.Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dharma Anugerah Indah devisi finishing sebanyak 68 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi yang berjumlah 68 karyawan bagian finishing di PT. Dharma Anugerah Indah yang dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan supervisor berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Dukungan supervisor berpengaruh positif dan signifikan keterlibatan kerja karyawan di perusahaan. Keterlibatan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Keterlibatan kerja (Z) di PT. Dharma Anugerah Indah terbukti menjadi mediasi parsial dalam hubungan antara dukungan supervisor (X) dan turnover intention (Y). Artinya, semakin baik dukungan yang diberikan oleh supervisor dan semakin tinggi keterlibatan kerja karyawan, maka semakin rendah keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Kata kunci: Dukungan Supervisor, Turnover Intention, Keterlibatan Kerja

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Dwijayanti, Ratna	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Dukungan Supervisor, Turnover Intention, Keterlibatan Kerja

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

21 Jan 2026 04:51

Last Modified:

21 Jan 2026 04:51

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6027

Actions (login required)

View Item