TA: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada CV. Angkasa Leather Jombang)

Ramadan, Mochamad Arif (2026) TA: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN INKLUSIF TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada CV. Angkasa Leather Jombang). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text 7. ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text 8. ABSTRACT.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)
	Text 13. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text 14. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (380kB)
	Text 15. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB)
	Text 16. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (843kB)
	Text 17. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text 18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text 19. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (904kB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan bagaimana komitmen organisasi memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan inklusif dan turnover intention. Penelitian ini menggabungkan strategi penelitian eksplanatif (explanatory research) dengan metodologi kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian terdiri dari 58 karyawan yang memiliki hubungan langsung dengan owner CV. Angkasa Leather Jombang. Pengujian validitas, pengujian reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis SEM-PLS dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 merupakan beberapa metode analisis yang digunakan. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan yang inklusif dapat menurunkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Pemimpin yang mampu merangkul semua anggota tim dan mendengarkan pendapat mereka juga membuat karyawan merasa lebih terikat dan memiliki rasa memiliki terhadap organisasi. Rasa keterikatan ini pada akhirnya membuat karyawan semakin enggan untuk keluar dari perusahaan. Dengan kata lain, kepemimpinan inklusif tidak hanya secara langsung membuat karyawan bertahan, tetapi juga mendorong terciptanya komitmen yang kuat yang turut memperkuat keinginan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Inklusif, Turnover Intention, Komitmen Organisasi

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Hidayati, Nurul	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Gaya Kepemimpinan Inklusif, Turnover Intention, Komitmen Organisasi

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

20 Jan 2026 06:43

Last Modified:

20 Jan 2026 06:43

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6010

Actions (login required)

View Item