TA: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Inklusif Terhadap Niat Turnover Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank Sinarmas Surabaya)

Mandika, Dimas Affan (2026) TA: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Inklusif Terhadap Niat Turnover Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank Sinarmas Surabaya). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text 7. ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text 8. ABSTRACT.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text 13. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text 14. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text 15. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text 16. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (729kB)
	Text 17. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text 18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text 19. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan bagaimana komitmen organisasional memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan inklusif dan niat turnover. Penelitian ini menggabungkan strategi penelitian eksplanatif (explanatory research) dengan metodologi kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian terdiri dari 69 karyawan yang memiliki hubungan langsung dengan Head of Operation (HO) Bank Sinarmas Surabaya. Pengujian validitas, pengujian reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis SEM-PLS dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 merupakan beberapa metode analisis yang digunakan. Dengan menggunakan teori SET (Social Exchange Theory) untuk menguji model yang menunjukkan peran mediasi dari Komitmen Organisasional dalam hubungan antara Gaya Kepemimpinan Inklusif terhadap Niat Turnover karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Inklusif secara langsung berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Turnover, Gaya Kepemimpinan Inklusif secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Komitmen Organisasional secara langsung berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Turnover dan Komitmen Organisasional memiliki pengaruh negatif signifikan sebagai memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Inklusif terhadap Niat Turnover. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Inklusif, Niat Turnover, Komitmen Organisasional

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Nurali, Nurali	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Gaya Kepemimpinan Inklusif, Niat Turnover, Komitmen Organisasional

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

20 Jan 2026 04:57

Last Modified:

20 Jan 2026 04:57

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6005

Actions (login required)

View Item