TA: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Pada PT. Hannovi Tri Jaya)

Gusmiarni, Nia Maulana (2026) TA: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Pada PT. Hannovi Tri Jaya). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (667kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (25kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan keterikatan karyawan memediasi antara pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan pada PT. Hannovi Tri Jaya. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Bagian Produksi PT. Hannovi Tri Jaya. Sampel diambil menggunakan teknik convenience sampling yang berjumlah 63 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar secara daring dan diukur menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis SEM-PLS menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan, kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan dan keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif signifikan untuk memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Retensi Karyawan, Keterikatan Karyawan

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Nurali, Nurali	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Retensi Karyawan, Keterikatan Karyawan

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

20 Jan 2026 04:24

Last Modified:

20 Jan 2026 04:24

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/6002

Actions (login required)

View Item