TA: DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT KAI DAOP 7 Madiun)

Nisa, Aulia Khoirun (2026) TA: DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT KAI DAOP 7 Madiun). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (770kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan keterikatan karyawan memediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Karyawan PT KAI DAOP 7 Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT KAI DAOP 7 Madiun wilayah operasional Blitar dan Jombang. Sampel diambil menggunakan teknik convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar secara daring dan diukur menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif menggunakan perangkat lunak SPPS versi 24 dan analisis SEM-PLS menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan memiliki pengaruh positif signifikan untuk memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Nurali, Nurali	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Keterikatan Karyawan

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

20 Jan 2026 03:42

Last Modified:

20 Jan 2026 03:42

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5997

Actions (login required)

View Item