TA: PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada CV. Karya Perdana Jombang)

Fitriyani, Della Anggelia Agus (2026) TA: PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada CV. Karya Perdana Jombang). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (745kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (672kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Dari beberapa perusahaan pasti mempunyai permasalahan dari banyaknya jumlah karyawan serta beberapa kali terjadinya pergantian karyawan yang pastinya menjadi alasan bagi pemilik atau pimpinan untuk melakukan upaya mempertahankan karyawan. Dengan adanya motivasi akan menjadikan karyawan tidak berfikiran untuk keluar dari perusahaan, Jika karyawan dapat memotivasi atas dirinya maka tingkat kepuasan karyawan akan semakin tinggi. Dengan itu, akan berdampak pada retensi karyawan yang bisa menunjang kelangsungan bisnis. Studi ini dianalisis dengan pendekatan kuantitatif, yang sekaligus menjadi suatu bentuk kolaborasi dari berbagai riset terdahulu. Metode penghimpunan data dilaksanakan dengan menyebarkan instrumen berupa angket. Adapun metode analisis data yang diterapkan dalam studi ini adalah analisis SEM-PLS, dengan bantuan perangkat lunak WarpPLS. Hasil dari penelitian ini bahwa kepuasan kerja berfungsi sebagai mediator yang positif dan signifikan atas dampak motivasi intrinsik pada retensi karyawan. Oleh karena itu, dianjurkan agar perusahaan tidak hanya berfokus pada meningkatkan motivasi intrinsik karyawan, namun juga membangun atmosfer kerja yang menunjang terwujudnya kepuasan kerja. Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Wasis, Wasis	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Motivasi Intrinsik, Retensi Karyawan, Kepuasan Kerja

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

19 Jan 2026 03:18

Last Modified:

19 Jan 2026 03:18

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5965

Actions (login required)

View Item