TA: PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT SINERGI GULA NUSANTARA (SGN) UNIT PABRIK GULA (PG) DJOMBANG BARU

Dianti, Sapriliana Lisa (2026) TA: PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT SINERGI GULA NUSANTARA (SGN) UNIT PABRIK GULA (PG) DJOMBANG BARU. Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text Halaman Judul_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text Abstrak_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB 2_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Registered users only Download (520kB)
	Text BAB 3_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text BAB 4_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB)
	Text BAB 5_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	Text Daftar Pustaka_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text LAMPIRAN_Sapriliana Lisa Dianti.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Sinergi Gula Nusantara (SGN) – Pabrik Gula (PG) Djombang Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 67 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel karena jumlahnya kurang dari 100 (penelitian populasi). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja, semakin besar kemungkinan karyawan memiliki niat untuk keluar dari perusahaan, dan sebaliknya, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka keinginan untuk berpindah kerja cenderung menurun. Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Prasetyo, Deni Widyo	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention.

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

ary sistha rahmawati

Date Deposited:

19 Jan 2026 02:44

Last Modified:

19 Jan 2026 02:44

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5959

Actions (login required)

View Item