TA: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Lembaga Amil Zakat Ummul Quro)

Pratomo, Sulistyo (2026) TA: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Lembaga Amil Zakat Ummul Quro). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

	Text 0.1 Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (42kB)
	Text 05. Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text 11. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text 12. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text 13. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text 14. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text 15. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	Text 16. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text 17. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)

Official URL: https://repository.itebisdewantara.ac.id/

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan Lembaga amil zakat ummul quro. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi dan sampel adalah karyawan Lembaga amil zakat ummul quro yang berjumlah 64 Karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi terbukti mampu berkontribusi secara positif thd pencapaian retensi karyawan DI Lembaga Amil Zakat Ummul Quro. apabila budaya organisasi yang baik mampu dijalankan secara maksimal, maka akan mendukung pencapaian retensi kerja yg maksimal pula dan Lingkungan kerja non fisik terbukti mampu berkontribusi secara positif terhadap pencapaian retensi karyawan Lembaga Amil Zakat Ummul Quro. apabila lingkungan kerja non fisik terjalin dengan baik, hal ini akan mendukung pencapaian retensi kerja yg maksimal pula Kata Kunci: Budaya organisasi, Lingkungan kerja non fisik dan retensi karyawan

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Contributors:

Contribution	Contributors	Email
Thesis advisor	Mutiarni, Rita	UNSPECIFIED

Uncontrolled Keywords:

Budaya organisasi, Lingkungan kerja non fisik dan retensi karyawan

Subjects:

H Social Sciences > HU General Management

Divisions:

Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen

Depositing User:

Galuh Amithya Pradipta

Date Deposited:

14 Jan 2026 02:21

Last Modified:

14 Jan 2026 02:21

URI:

http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5917

Actions (login required)

View Item