PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi pada jasa logistik di Kabupaten Jombang)

Prakoso, Ghalang Syahbana (2025) PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (Studi pada jasa logistik di Kabupaten Jombang). Undergraduate thesis, ITEBIS PGRI Dewantara.

[img] Text
1. Halaman Judul.pdf
Download (218kB)
[img] Text
5. Abstrak.pdf
Download (187kB)
[img] Text
11. BAB I.pdf
Download (579kB)
[img] Text
12. BAB II.pdf
Download (783kB)
[img] Text
13. BAB III.pdf
Download (797kB)
[img] Text
14. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (854kB)
[img] Text
15. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (189kB)
[img] Text
16. Daftar Pustaka.pdf
Download (412kB)
[img] Text
17. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (689kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Karyawan Jasa Logistik di Jombang Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan pada 5 Peusahaan Jasa Logistik Jombang dengan total 64 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS4.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruhan indicator pada masing-masing variabel. Uji inner model di lakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bawhwa variabel Pemberdayaan Psikologis berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan, Pemberdayaan Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, variabel Kepuasan Kerja Mampu memediasi pengaruh pengaruh Pemberdayaan Psikologis Terhadap Keterikatan Karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsEmail
Thesis advisorNurali, NuraliUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: Pemberdayaan Psikologis, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HU General Management
Divisions: Skripsi: Management
Depositing User: ary sistha rahmawati
Date Deposited: 29 Aug 2025 06:47
Last Modified: 02 Sep 2025 03:28
URI: http://repository.itebisdewantara.ac.id/id/eprint/5447

Actions (login required)

View Item View Item